in french we call it convention collective

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Une convention collective est un accord sur les conditions de travail et les garanties sociales, signé entre les représentants des employés et les organisations patronales. Une convention résulte de la négociation entre les syndicats de payé et les employeurs. Elle peut être signée : au niveau de la compagnie : la convention concerne seulement les employés de cette compagnie, au niveau d'une branche professionnelle : par exemple, commerce de détail de détail, journalistes..., au niveau départemental, régional ou national. Une convention collective comporte un texte de base, aussi bien que des approbations (des accords ou des annexes signés à l'heure des négociations postérieures). La convention et les dispositions complètes des normes de travail justes agissent : elle a installé des avantages non envisagés par les normes de travail justes agissent (les salaires minimaux, les vacances additionnelles...) il organise des règles particulières (jusque là à inexistant) avec une branche d'industrie ou de la compagnie. La convention collective a la force de la loi, si elle étaient signées par un membre d'employeur de la fédération des employeurs. L'employeur peut volontairement décider de la faire s'appliquer. Les engagements de l'employeur l'employeur doivent faire connaître l'existence d'une convention collective. Un spécimen du texte doit être donné au conseil du travail, avec les représentants des syndicats du personnel, et l'employeur doit tenir l'un d'entre eux à la disposition des employés. Comment trouver un maximum d'information sur les conventions collectives ? On trouve beaucoup de l'information sur l'Internet, mais elles sont dispersées sur beaucoup d'emplacements qui, très souvent, ne sont pas à jour. Ici un emplacement très instructif, www.convention-collective-fr.com est une base de données complète des conventions collectives consulte et télécharge sur la ligne votre convention collective.

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All about Agreements between emploi and employer

A collective convention is an agreement on the working conditions and the guarantees social, signed between the employee representatives and the employers' organizations.
A convention results from the negotiation between the trade unions from paid and employers. It can be signed: on the level of the company: convention concerns only the employees of this company, on the level of a professional branch: for example, retail trade, journalists..., at the departmental level, regional or national. A collective agreement comprises a basic text, as well as endorsements (of the agreements or appendices signed at the time of later negotiations). Complete convention and provisions of the Fair labor standards act: it sets up advantages not envisaged by the Fair labor standards act (minimal wages, additional vacation...) it organizes particular rules (until there non-existent) with a branch of industry or the company. The collective agreement has the force of law, if it were signed by an employer member of the employers' federation. The employer can voluntarily decide to make it apply. Obligations of the employer The employer must make known the existence of a collective agreement. A specimen of the text must be given to the work's council, with the union representatives of the personnel, and the employer must hold one of them at the disposal of the employees.
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